Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Ao trazer a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação alterou as metodologias de operação da advocacia.

Em momentos pretéritos, o componente essencial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a responsável estimação daqueles citados direitos demonstrou-se substancial.

Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações.

Atalhando a prática de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à nova cena.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que relacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.

Por ser profundamente interligada à atuação de guiar a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna sublime importância no Direito Laboral.

As alterações planificadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

A famígera inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio da causa trabalhista, trazendo ruído a processos que outrora foram de incomplexa efetivação, indiretamente, alterou o plano que impele a defensa dos direitos dos empregados.