Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso do Sul

O ordenamento legislativo estendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao convencionar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Por ser intrinsecamente correlacionado à atuação de conduzir o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem particular valia no Direito do Trabalho.

Porquanto caducam rápido e porque conectados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

A conhecida necessidade de liquidar os direitos já no encetamento da ação trabalhista, incorporando tortuosidade a reclamações que antes eram de distensa produzição, diagonalmente, transmudou a mecânica que coordena o defendimento dos direitos empregatícios.

No passado recente, o assunto vital de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a responsável computação daqueles aludidos direitos manifestou-se substancial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam fiar causas. Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

As transfigurações sistematizadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como vital dado da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de patrocinar lides. Não se contesta, no entanto, a competência profissional de amoldamento da advocacia à corrente realidade.