Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Por estar intrinsecamente correlacionado ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar tem especial sentido no Direito Laboral.

O ordenamento legislativo inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao tecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

No passado recente, o expediente relevante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a curial quantificação desses citados direitos tornou-se inevitável.

Porquanto ligados à vida do empregado e uma vez que caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Tendo o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamatórias.

Inibindo a habilidade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente cena.

As remodelações estruturadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta do repertório profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Aditando dificuldade a demandas que antes foram de tranquila produzição, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da causa trabalhista, diagonalmente, demudou o plano que orienta a salvaguarda dos direitos do trabalho.