Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patronear litígios. De maneira geral, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar corporifica notável valor no Direito Laboral, estando profundamente correlacionada ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de apadroar processos. Não se impugna, ainda assim, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

As transmutações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da rotina profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antes, o elemento capital de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a correta computação de tais apontados direitos sinalizou-se indispensável.

A ordinária imperiosidade de liquidar os pedidos desde o início da ação trabalhista, acrescentando confusão a lides que no passado recente eram de incomplexa concretização, obliquamente, transformou o plano que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Porque caducam aceleradamente e uma vez que associados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao suscitar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os padrões de atuação da advocacia.