Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As mutações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Por estar intrinsecamente conectada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar possui inconfundível valia no Direito Laboral.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que interligados à sobrevivência do operário, os direitos laborais têm urgência.

Dificultando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova cena.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações. Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo transformou os métodos de atuação da advocacia ao assentar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Somando tortuosidade a litígios que antes foram de tranquila realização, a corrente imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no começo da contenda trabalhista, paralelamente, demudou o plano que instrui a defensão dos direitos laborais.

Antigamente, o assunto indispensável de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Presentemente, a escrupulosa avaliação daqueles apontados direitos sinalizou-se capital.