Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O sistema jurídico transformou os paradigmas de exercício da advocacia ao instituir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Possuindo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides.

Dificultando a práxis de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova situação.

O termo patrocinar encarna particular significância no Direito Trabalhista, por estar intimamente conectado à militância de guiar a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Porquanto interligados à mantença do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Antanho, o tópico fundamental de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a regular aferição daqueles apontados direitos tornou-se fulcral.

As metamorfoses estipuladas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental peça da capacidade profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A aparente necessidade de liquidar os direitos desde o encetamento da ação trabalhista, trazendo tortuosidade a demandas que no passado recente revelavam ser de descomplicada realização, transversalmente, imutou a metodologia que acompanha o amparo dos direitos empregatícios.