Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

A frequente inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo da origem da demanda trabalhista, somando confusão a litígios que antigamente foram de fácil efetuação, diagonalmente, modificou a técnica que guia a guarda dos direitos trabalhistas.

As alterações promovidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável recurso da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Embaraçando a rotina de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à corrente situação.

No passado recente, a parte indeclinável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Presentemente, a escrupulosa quantificação daqueles citados direitos patenteou-se primordial.

Sendo intrinsecamente vinculado à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar tem inconfundível significado no Direito do Trabalho.

A lei transformou as metodologias de exercício da advocacia ao prescrever o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto caducam depressa e uma vez que correlacionados à alimentação do contratado, os direitos trabalhistas têm urgência.