Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Ao definir a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia.

Em tempos passados, o conhecimento central de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a pertinente avaliação desses referidos direitos demonstrou-se fundamental.

Possuindo o Jus Postulandi, de forma geral, o obreiro não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias.

A frequente indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo da origem da lide trabalhista, acrescentando ruído a ações que anteriormente foram de simples concretização, obliquamente, transmutou a sistemática que conduz a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Estando intrinsecamente correlacionado à militância de conduzir o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar corporifica peculiar peso no Direito Laboral.

As remodelações planeadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central elemento do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos laborais e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patrocinar reclamações. Não se questiona, entretanto, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à nova realidade.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que ligados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.