Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As mudanças fixadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da habilidade profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao produzir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os métodos de exercício da advocacia.

Uma vez que interligados ao sustento do operário e porquanto caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamatórias. Na maior parte dos casos, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

A consueta indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o começo da ação trabalhista, aditando complexidade a contendas que antanho foram de fácil efetivação, indiretamente, transformou o sistema que rege a defesa dos direitos empregatícios.

Atrapalhando a atividade de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, a competência técnica de ajustamento da advocacia à nova cena.

Sendo intimamente ligada ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem singular valia no Direito Trabalhista.

Em tempos pretéritos, a parte substancial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a justa suputação de tais apontados direitos patenteou-se capital.