Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porque conectados ao sustento do trabalhador e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

Em tempos passados, o elemento imprescindível de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a judiciosa estimação de tais mencionados direitos denotou-se cardinal.

O verbo patrocinar encarna particular valia no Direito do Trabalho, por ser inerentemente associado à militância de conduzir o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Acrescentando desorientação a causas que outrora eram de descomplicada produzição, a frequente indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio do litígio trabalhista, diagonalmente, transformou a mecânica que impele o proteção dos direitos do trabalho.

As modificações criadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item do repertório profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apadroar reclamatórias. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

Ao estabelecer o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Embaraçando a atividade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.