Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar demandas. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a atividade de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a competência técnica de ajuste da advocacia à nova condição.

Em momentos pretéritos, o elemento considerável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. No instante presente, a conciente suputação dos mesmos mencionados direitos revelou-se indispensável.

A regular imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da contenda trabalhista, aditando ruído a ações que outrora foram de distensa operação, paralelamente, imutou o sistema que direciona a tutela dos direitos empregatícios.

Ao estipular a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa remodelou os modelos de desempenho da advocacia.

As metamorfoses criadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porque interligados ao sustento do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Estando intimamente associada à atuação de carrear a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar possui sublime significação no Direito Laboral.