Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de fiar reclamatórias. Não se impugna, porém, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à corrente conjunção.

Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patronear litígios.

A dicção patrocinar encarna notável valia no Direito Laboral, sendo intimamente associada à atuação de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antanho, a pauta fulcral de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a acertada avaliação desses referidos direitos patenteou-se primordial.

Porque conectados à subsistência do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos laborais têm urgência.

Aditando ruído a processos que no passado recente mostravam ser de distensa efetivação, a usual inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da lide trabalhista, paralelamente, transmutou a dinâmica que afeta a defensão dos direitos laborais.

As mutações urdidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral matéria da praxe profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A lei ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao articular a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.