Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Porquanto caducam depressa e porque associados à vida do operário, os direitos laborais têm emergência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o operário não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica modificou os paradigmas de prática da advocacia ao promover a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Entravando a práxis de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista demudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, contudo, o aptidão técnica de adequação da advocacia à hodierna cena.

Sendo intimamente correlacionada à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui excepcional significado no Direito do Trabalho.

A natural exigência de liquidar as verbas desde o exórdio do litígio trabalhista, aditando dificuldade a reclamatórias que anteriormente mostravam ser de simples realização, paralelamente, modificou o sistema que orienta a defesa dos direitos laborais.

As modificações planeadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável questão da diligência laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a matéria considerável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a cuidadosa suputação dos mesmos referidos direitos mostrou-se fundamental.