Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Em tempos passados, a peça considerável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a justa mensuração dos mesmos citados direitos denotou-se substancial.

O sistema jurídico transformou os métodos de operação da advocacia ao assentar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável recurso da práxis laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de apadrinhar processos. Não se controverte, nada obstante, a habilidade técnica de adequação da advocacia à nova realidade.

Porquanto expiram depressa e porque associados aos víveres do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A regular indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do início da causa trabalhista, trazendo desorientação a contendas que em momentos pretéritos foram de incomplexa realização, indiretamente, demudou a sistemática que carreia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar demandas.

A dicção patrocinar corporifica especial acepção no Direito do Trabalho, por ser inerentemente interligada à atuação de direcionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.