Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A expressão patrocinar detém singular sentido no Direito Laboral, por estar profundamente correlacionada à atuação de guiar a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

O ordenamento jurídico estendeu os padrões de atuação da advocacia ao sistematizar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de apadrinhar processos. Não se controverte, não obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Anteriormente, a parte fulcral de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a conciente computação de tais aludidos direitos patenteou-se essencial.

Uma vez que caducam depressa e porquanto relacionados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

As transformações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral questão da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

A corriqueira indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da reclamatória trabalhista, acrescendo confusão a contendas que em momentos passados pareciam ser de tranquila executação, paralelamente, demudou a metodologia que carreia o defendimento dos direitos dos empregados.