Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As alterações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação da estratégia laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear demandas.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que conectados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm emergência.

A corrente necessidade de liquidar os pedidos desde a abertura da lide trabalhista, agregando complexidade a reclamatórias que no passado recente revelavam ser de fácil executação, lateralmente, demudou o sistema que coordena o amparo dos direitos empregatícios.

A expressão patrocinar possui notável importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligada à atuação de impulsionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Antanho, o componente vital de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a apropriada mensuração daqueles referidos direitos mostrou-se indispensável.

Dificultando a rotina de fiar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à nova condição.

A lei mudou as metodologias de exercício da advocacia ao disciplinar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.