Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Ao criar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou os métodos de prática da advocacia.

Porque associados à vida do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

As remodelações planificadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de patrocinar lides. Não se contraria, contudo, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.

Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações.

Antes, a parte substancial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No presente, a honesta quantificação daqueles apontados direitos revelou-se fulcral.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do exórdio do litígio trabalhista, adicionando complexidade a causas que antigamente eram de descomplicada efetivação, paralelamente, modificou o sistema que orienta a guarda dos direitos dos empregados.

Estando intimamente conectada à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém inconfundível significado no Direito do Trabalho.