Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Adicionando sinuosidade a reclamações que antigamente foram de fácil concretização, a geral impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da demanda trabalhista, lateralmente, imutou a metodologia que afeta o proteção dos direitos trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar lides.

Sendo intrinsecamente ligada à militância de guiar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém especial valor no Direito do Trabalho.

O legislativo alterou as metodologias de desempenho da advocacia ao definir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, o questão indeclinável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a curial quantificação daqueles apontados direitos manifestou-se central.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar causas. Não se contesta, ainda assim, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova condição.

As metamorfoses arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto da práxis profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto associados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.