Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

As mutações disciplinadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da capacidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A lei remodelou os paradigmas de atuação da advocacia ao definir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

A usual imperiosidade de liquidar os pedidos desde o começo da ação trabalhista, incorporando desorientação a contendas que em tempos passados pareciam ser de fácil concretização, transversalmente, demudou a metodologia que afeta a defensão dos direitos laborais.

Sendo inerentemente vinculada ao ativismo de conduzir a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar incorpora sublime valia no Direito Trabalhista.

Antigamente, a peça central de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a efetiva suputação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se inevitável.

Atalhando a praxe de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à vigente situação.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam fiar causas. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem rápido e porque interligados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm pressa.