Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamatórias. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

Antes, a pauta significante de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a consequente mensuração dos mesmos mencionados direitos denotou-se fulcral.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que interligados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A corriqueira indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no começo do litígio trabalhista, aditando dificuldade a processos que anteriormente foram de incomplexa realização, diagonalmente, alterou a metodologia que coordena o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

As mutações delineadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante qualificação da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

O termo patrocinar encarna inconfundível significado no Direito Trabalhista, por estar profundamente relacionado ao ativismo de guiar a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

A ordem jurídica remodelou os paradigmas de desempenho da advocacia ao planear a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Obstando a estratégia de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se debate, entretanto, o aptidão profissional de habituação da advocacia à vigente realidade.