Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadroar reclamatórias.

Porquanto associados à mantença do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Antigamente, o elemento primacial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No instante corrente, a fiel estimativa daqueles mencionados direitos mostrou-se indispensável.

Atrapalhando a estratégia de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente situação.

A sabida indispensabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da lide trabalhista, agregando confusão a contendas que em tempos pretéritos revelavam ser de fácil efetuação, lateralmente, modificou a estrutura que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Sendo intimamente correlacionada à militância de direcionar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar corporifica inconfundível acepção no Direito Laboral.

As transformações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial tópico da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A ordem legislativa transfigurou os padrões de operação da advocacia ao gerar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.