Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As transformações planeadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria do repertório profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Atalhando a rotina de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, contudo, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

Ao sistematizar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou os paradigmas de exercício da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar causas. Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o proletário não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Em momentos passados, o item capital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a regular computação de tais apontados direitos manifestou-se central.

A expressão patrocinar corporifica notável significação no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligada à atuação de guiar o litígio ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do proletário e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Acrescentando tortuosidade a reclamações que outrora eram de elementar concretização, a normal inevitabilidade de liquidar os direitos desde a entrada da ação trabalhista, paralelamente, transmutou a técnica que norteia o defendimento dos direitos laborais.