Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como significante item do cotidiano profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar corporifica peculiar relevância no Direito Laboral, por ser profundamente vinculada à militância de carrear a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

A ordem jurídica inflou os métodos de exercício da advocacia ao gerar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o ponto significante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a fundamentada quantificação de tais mencionados direitos revelou-se fundamental.

A Reforma Trabalhista transformou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadrinhar lides. Não se debate, contudo, a habilidade profissional de adequação da advocacia à hodierna cena.

Aditando confusão a litígios que anteriormente pareciam ser de fácil concretização, a aparente imperiosidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou a mecânica que impulsiona a defensa dos direitos dos empregados.

Uma vez que conectados à sobrevivência do trabalhador e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamatórias. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.