Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As transformações estruturadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Por ser inerentemente conectada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui singular sentido no Direito Trabalhista.

O legislativo alargou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao estipular a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto interligados ao sustento do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A habitual impreteribilidade de liquidar as pretensões já no princípio da reclamação trabalhista, agregando sinuosidade a ações que em tempos passados eram de simples realização, lateralmente, transmutou o plano que rege o proteção dos direitos dos empregados.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear causas. Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Antes, o questão inevitável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a conciente quantificação daqueles mencionados direitos evidenciou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apadroar litígios. Não se contesta, no entanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente realidade.