Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As remodelações produzidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente da estratégia laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de fiar demandas. Não se controverte, entretanto, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna situação.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar ações. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

O sistema legislativo transformou os métodos de desempenho da advocacia ao criar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Sendo inerentemente conectado à atuação de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar detém singular relevância no Direito Trabalhista.

A ordinária exigência de liquidar as pretensões desde a apresentação da lide trabalhista, incorporando desorientação a contendas que anteriormente foram de simples efetuação, lateralmente, transmutou o plano que impele o defendimento dos direitos laborais.

Antes, o questão indispensável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a escrupulosa valoração daqueles apontados direitos denotou-se vital.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que interligados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm pressa.