Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A ordem legislativa alargou os paradigmas de atuação da advocacia ao trazer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o questão considerável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a curial valoração daqueles referidos direitos demonstrou-se basilar.

As transformações prescritas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável dado da práxis profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patronear reclamatórias. Não se controverte, nada obstante, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadroar reclamações. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que vinculados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

A palavra patrocinar encarna singular valia no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligada à atuação de impulsionar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Incorporando sinuosidade a processos que no passado recente eram de incomplexa efetivação, a geral imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do início da causa trabalhista, diagonalmente, modificou a sistemática que carreia a guarda dos direitos do trabalho.