Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Por ser profundamente relacionado à atuação de direcionar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem sublime acepção no Direito Trabalhista.

Somando ruído a lides que antigamente aparentavam ser de incomplexa efetuação, a consueta impreteribilidade de liquidar os pedidos já no encetamento da demanda trabalhista, transversalmente, imutou o sistema que norteia a guarda dos direitos empregatícios.

Porquanto ligados à mantença do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Anteriormente, o ponto relevante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a equilibrada valoração desses aludidos direitos denotou-se basilar.

As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tópico da práxis laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Ao convencionar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu os métodos de desempenho da advocacia.

Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações.

A Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apadrinhar contendas. Não se debate, contudo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à vigente cena.