Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Antes, o componente vital de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a cautelosa estimativa dos mesmos referidos direitos mostrou-se central.

Estando profundamente correlacionada à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar tem singular relevância no Direito do Trabalho.

Obstaculizando a práxis de patronear litígios, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à nova condição.

O sistema jurídico alargou os padrões de desempenho da advocacia ao trazer a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transformações assentadas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Trazendo tortuosidade a ações que no passado recente foram de descomplicada realização, a corrente precisão de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamação trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que norteia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos.

Porque caducam rapidamente e uma vez que interligados à mantença do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.