Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Atrapalhando a estratégia de fiar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova situação.

Acrescendo confusão a reclamatórias que em tempos passados foram de fácil efetuação, a sabida indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da demanda trabalhista, lateralmente, transformou a sistemática que acompanha a defensão dos direitos dos empregados.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar processos. Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Estando profundamente vinculado à militância de conduzir a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora especial importância no Direito Trabalhista.

As alterações fixadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da rotina profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto ligados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

A legislação estendeu os paradigmas de prática da advocacia ao definir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Antanho, o conhecimento indispensável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a correta suputação daqueles mencionados direitos revelou-se primordial.