Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Uma vez que ligados à subsistência do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

O ordenamento jurídico modificou as metodologias de operação da advocacia ao planear a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As modificações estipuladas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial questão da atividade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A famigerada necessidade de liquidar as pretensões já na origem da contenda trabalhista, somando desorientação a demandas que outrora eram de descomplicada operação, transversalmente, alterou a sistemática que acompanha a defensão dos direitos dos trabalhadores.

Por ser intimamente associado à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem inconfundível acepção no Direito Laboral.

Em tempos passados, o expediente crucial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a correta avaliação daqueles citados direitos mostrou-se essencial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações. Geralmente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Prejudicando a rotina de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, o aptidão técnica de adequação da advocacia à nova condição.