Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar processos.

Ao gerar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou as metodologias de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, obstando a praxe de fiar litígios. Não se impugna, porém, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque ligados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

No passado recente, o assunto basilar de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Atualmente, a conciente mensuração dos mesmos referidos direitos denotou-se essencial.

As transfigurações estipuladas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar recurso da habilidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A expressa obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do encetamento da ação trabalhista, aditando desorientação a contendas que outrora foram de simples efetuação, diagonalmente, imutou a mecânica que direciona a defensa dos direitos empregatícios.

A palavra patrocinar tem excepcional acepção no Direito do Trabalho, por estar intimamente associada à militância de carrear a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.