Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porque vinculados à mantença do operário e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao convencionar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia.

As alterações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável componente do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Sendo intimamente associado ao ativismo de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar detém notável acepção no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam fiar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o operário não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

Somando desorientação a ações que antanho aparentavam ser de distensa produzição, a expressa inevitabilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da contenda trabalhista, obliquamente, imutou a metodologia que movimenta a tutela dos direitos trabalhistas.

Em momentos passados, a parte inevitável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a fiel quantificação daqueles mencionados direitos demonstrou-se fundamental.

Entravando a atividade de patronear processos, a Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna condição.