Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O vocábulo patrocinar encarna excepcional significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculado à militância de carrear a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porque expiram rápido e porquanto conectados à mantença do proletário, os direitos dos empregados têm emergência.

As mudanças geradas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como importante pauta da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadroar litígios. Não se impugna, entretanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente cena.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o proletário não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Antanho, o elemento importante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a conciente valoração dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se primacial.

Somando desorientação a demandas que antes eram de tranquila concretização, a consueta imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do início da contenda trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que rege o defendimento dos direitos dos empregados.

A ordem legislativa transmudou os padrões de exercício da advocacia ao conceber a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.