Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Por ser inerentemente relacionado à atuação de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar encarna individual acepção no Direito do Trabalho.

Ao conceber a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.

Uma vez que correlacionados à mantença do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar processos. Detendo o Jus Postulandi, em caráter geral, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Dificultando a praxe de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente conjunção.

As transfigurações engendradas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça do cotidiano profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a tema indispensável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a escrupulosa mensuração dos mesmos apontados direitos manifestou-se cardinal.

A frequente necessidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da contenda trabalhista, acrescendo desorientação a demandas que antanho foram de incomplexa produzição, lateralmente, demudou a técnica que coordena a defensão dos direitos dos empregados.