Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Outrora, a peça significante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. No tempo presente, a equilibrada estimação desses apontados direitos tornou-se indispensável.

Agregando dificuldade a litígios que antes eram de fácil efetuação, a famígera necessidade de liquidar os direitos partindo da entrada da demanda trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que toca a salvaguarda dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de fiar contendas. Não se debate, porém, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

Porquanto vinculados à vida do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As transmutações fixadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante peça da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

O ordenamento jurídico remodelou os modelos de atuação da advocacia ao estipular a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Estando intimamente correlacionado à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar corporifica particular significância no Direito do Trabalho.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Constantemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.