Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao convencionar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou as metodologias de operação da advocacia.

A expressa obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da reclamação trabalhista, incorporando tortuosidade a litígios que em momentos pretéritos foram de tranquila efetuação, indiretamente, imutou o sistema que carreia a defesa dos direitos dos trabalhadores.

A dição patrocinar detém notável significação no Direito Laboral, estando intrinsecamente vinculada à atuação de carrear a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As transformações projetadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que ligados à vida do proletário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de fiar lides. Não se discute, não obstante, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à vigente realidade.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações. Na maior parte dos casos, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, a matéria indispensável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a criteriosa quantificação de tais citados direitos evidenciou-se substancial.