Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patronear reclamatórias. Não se contesta, nada obstante, a habilidade profissional de adequação da advocacia à nova situação.

A palavra patrocinar encarna singular significação no Direito Trabalhista, estando intimamente interligada à militância de direcionar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar demandas.

Ao convencionar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo alargou os padrões de exercício da advocacia.

Antigamente, o expediente indeclinável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandante. Presentemente, a correta avaliação de tais aludidos direitos patenteou-se fulcral.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.

As modificações planificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável assunto da capacidade laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Aditando dificuldade a causas que antes eram de elementar realização, a prosaica indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura da contenda trabalhista, transversalmente, demudou a metodologia que movimenta a defensa dos direitos trabalhistas.