Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao estruturar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo estendeu os padrões de exercício da advocacia.

A comum indispensabilidade de liquidar os pedidos desde a apresentação da contenda trabalhista, agregando dificuldade a causas que outrora pareciam ser de fácil operação, diagonalmente, alterou a sistemática que acompanha o amparo dos direitos dos empregados.

Uma vez que caducam rápido e porque relacionados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

Obstaculizando a rotina de patronear litígios, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente cena.

Antigamente, o item central de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a prudente avaliação de tais aludidos direitos patenteou-se indeclinável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamatórias. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Por ser intrinsecamente ligado à militância de impulsionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar corporifica peculiar valor no Direito do Trabalho.

As mutações tecidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central parte da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.