Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apadrinhar demandas. Não se contradita, entretanto, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.

Em momentos pretéritos, o assunto relevante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a criteriosa valoração desses citados direitos mostrou-se essencial.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam fiar ações. Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Incorporando dificuldade a reclamatórias que antigamente revelavam ser de fácil efetivação, a regular precisão de liquidar os direitos já no encetamento do processo trabalhista, lateralmente, modificou a mecânica que norteia a defesa dos direitos dos empregados.

Porque conectados à mantença do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Ao delinear a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu os modelos de atuação da advocacia.

As mudanças estipuladas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante questão da diligência profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Por estar intrinsecamente vinculada à militância de conduzir a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar tem notável valia no Direito do Trabalho.