Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

As transformações estabelecidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal questão do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas.

O termo patrocinar tem sublime sentido no Direito Trabalhista, estando profundamente interligado à militância de carrear a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A expressa necessidade de liquidar os pedidos desde o início do litígio trabalhista, trazendo complexidade a ações que em momentos passados pareciam ser de elementar efetuação, diagonalmente, alterou a metodologia que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Antigamente, a pauta cardinal de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a metódica computação daqueles referidos direitos mostrou-se indispensável.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque vinculados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

O sistema legislativo transfigurou as sistemáticas de prática da advocacia ao criar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadroar contendas. Não se questiona, no entanto, a competência profissional de adaptação da advocacia à nova realidade.