Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Em tempos pretéritos, o item essencial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a efetiva mensuração daqueles referidos direitos sinalizou-se vital.

As alterações estipuladas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte da atividade laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar causas. Comumente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Sendo intimamente correlacionado ao ativismo de carrear a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar possui particular sentido no Direito Laboral.

O ordenamento legislativo transmudou os modelos de operação da advocacia ao prescrever a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a práxis de patronear processos. Não se objeta, sem embargo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à vigente situação.

Somando confusão a demandas que no passado recente pareciam ser de descomplicada efetivação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do encetamento da contenda trabalhista, obliquamente, modificou a dinâmica que movimenta a tutela dos direitos empregatícios.

Porque caducam rapidamente e porquanto interligados à mantença do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.