Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A palavra patrocinar corporifica individual significância no Direito Laboral, estando intimamente associada à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As mudanças geradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível recurso da capacidade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, embaraçando a práxis de fiar processos. Não se contesta, porém, a competência profissional de adaptação da advocacia à hodierna conjunção.

Outrora, a peça imprescindível de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a equilibrada estimativa dos mesmos apontados direitos manifestou-se vital.

Acrescendo confusão a ações que em momentos passados revelavam ser de elementar realização, a natural inevitabilidade de liquidar os pedidos já na abertura da demanda trabalhista, indiretamente, transformou a metodologia que movimenta a defensão dos direitos dos empregados.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao definir a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu as metodologias de prática da advocacia.