Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao estipular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo mudou as metodologias de operação da advocacia.

As modificações especificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal quesito da estratégia profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Entravando a práxis de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, nada obstante, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar processos.

Porque prescrevem depressa e uma vez que associados à subsistência do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Estando intimamente ligado à militância de conduzir a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar possui especial valia no Direito Trabalhista.

A consueta exigência de liquidar as pretensões desde o início do litígio trabalhista, trazendo sinuosidade a demandas que no passado recente revelavam ser de elementar operação, transversalmente, imutou o sistema que afeta a defesa dos direitos trabalhistas.

Antes, a matéria cardinal de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a adequada estimação daqueles mencionados direitos mostrou-se essencial.