Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Porque vinculados à alimentação do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.

A prosaica inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do início da reclamatória trabalhista, agregando dificuldade a litígios que no passado recente revelavam ser de simples executação, indiretamente, modificou a mecânica que carreia o proteção dos direitos dos empregados.

As alterações articuladas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível pauta da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente, a tema imprescindível de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hoje, a apropriada valoração dos mesmos referidos direitos manifestou-se indispensável.

Estando intimamente ligada ao ativismo de direcionar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar detém inconfundível significância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apaniguar contendas. Não se debate, não obstante, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à vigente conjuntura.

Ao trazer o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico remodelou as metodologias de atuação da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar lides. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.