Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Ao instituir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou as metodologias de operação da advocacia.

As transmutações projetadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Agregando ruído a reclamatórias que no passado recente pareciam ser de descomplicada efetuação, a comezinha indispensabilidade de liquidar os pedidos já na entrada do processo trabalhista, lateralmente, imutou a dinâmica que direciona a tutela dos direitos empregatícios.

Em geral, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar reclamações.

Em momentos passados, o dado relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a metódica aferição daqueles mencionados direitos demonstrou-se basilar.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto conectados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

A expressão patrocinar tem notável significação no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionada à atuação de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Obstando a atividade de patronear ações, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente cena.