Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

A ordem jurídica distendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao delinear a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apaniguar reclamatórias. Não se objeta, nada obstante, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.

As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável qualificação da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Agregando tortuosidade a processos que outrora foram de incomplexa executação, a usual precisão de liquidar os direitos a partir do encetamento da ação trabalhista, paralelamente, transmutou o plano que impulsiona o defendimento dos direitos do trabalho.

Porquanto conectados à mantença do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

A palavra patrocinar incorpora peculiar sentido no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente vinculada à atuação de carrear a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Em tempos pretéritos, a parte considerável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias que correm, a confiável computação dos mesmos aludidos direitos demonstrou-se indeclinável.

Encarnando o Jus Postulandi, em geral, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas.