Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A consueta imperiosidade de liquidar os pedidos a partir do início da reclamatória trabalhista, incorporando complexidade a lides que antes foram de elementar executação, obliquamente, transformou o sistema que coordena a defesa dos direitos dos trabalhadores.

A ordem jurídica mudou os métodos de operação da advocacia ao tecer a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar contendas. Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A dição patrocinar incorpora inconfundível valia no Direito Laboral, estando inerentemente relacionada à militância de carrear a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Em momentos passados, o assunto imprescindível de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a metódica valoração desses apontados direitos evidenciou-se primacial.

Porquanto caducam depressa e uma vez que associados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patronear demandas. Não se contraria, porém, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

As mudanças trazidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da prática laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.