Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de patronear lides. Não se impugna, entretanto, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à corrente condição.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Ao constituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo alargou as sistemáticas de prática da advocacia.

Anteriormente, a pauta imprescindível de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a apropriada valoração daqueles apontados direitos demonstrou-se indispensável.

Uma vez que associados à sobrevivência do trabalhador e porque expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A regular inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da reclamação trabalhista, adicionando ruído a causas que em momentos passados foram de tranquila efetuação, paralelamente, demudou o sistema que move a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

As mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico da praxe profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A dicção patrocinar incorpora sublime relevância no Direito Laboral, estando intimamente relacionada ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.