Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As modificações projetadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

O termo patrocinar encarna notável valia no Direito Trabalhista, por estar intrinsecamente conectado à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Antanho, o tópico indeclinável de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a escrupulosa suputação daqueles citados direitos mostrou-se indeclinável.

A lei expandiu os padrões de atuação da advocacia ao assentar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porque ligados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a praxe de apadrinhar processos. Não se contraria, sem embargo, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à hodierna conjuntura.

A corriqueira indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação do litígio trabalhista, aditando complexidade a causas que anteriormente eram de simples operação, diagonalmente, transmutou a técnica que carreia a defesa dos direitos dos empregados.