Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As mudanças assentadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível quesito da estratégia laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque correlacionados aos víveres do operário e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o operário não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos.

Entravando a estratégia de fiar causas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

A dicção patrocinar possui sublime importância no Direito Laboral, por estar intimamente vinculada à atuação de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antes, o conhecimento imprescindível de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a cautelosa estimação daqueles mencionados direitos patenteou-se indeclinável.

A habitual precisão de liquidar as pretensões a partir da apresentação da demanda trabalhista, agregando confusão a reclamatórias que antigamente foram de fácil realização, obliquamente, transmudou a sistemática que impulsiona a guarda dos direitos dos empregados.

Ao prescrever a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transfigurou os paradigmas de prática da advocacia.