Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Porquanto expiram rapidamente e porque interligados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm urgência.

A dicção patrocinar possui sublime acepção no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de direcionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar processos.

Entravando a atividade de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

As mutações planeadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar quesito da capacidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Ao prescrever a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os paradigmas de prática da advocacia.

A ordinária necessidade de liquidar as verbas a partir do início da reclamação trabalhista, acrescentando tortuosidade a lides que outrora eram de descomplicada efetuação, diagonalmente, imutou o plano que movimenta o defendimento dos direitos laborais.

Antes, o componente basilar de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a justa mensuração de tais citados direitos evidenciou-se cardinal.