Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

As transfigurações promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável recurso da rotina profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas. Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Atalhando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova realidade.

Antes, o expediente indispensável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias de hoje, a coerente avaliação de tais aludidos direitos manifestou-se primacial.

Ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os métodos de desempenho da advocacia.

Porque prescrevem depressa e uma vez que associados à subsistência do obreiro, os direitos do trabalho têm pressa.

O verbo patrocinar incorpora singular sentido no Direito do Trabalho, por ser intimamente ligado ao ativismo de conduzir a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Acrescendo confusão a litígios que em momentos pretéritos aparentavam ser de simples efetuação, a expressa indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da apresentação da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmudou a metodologia que impele a guarda dos direitos do trabalho.