Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a prática de apadrinhar causas. Não se contraria, ainda assim, a competência técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.

Sendo profundamente vinculada ao ativismo de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar detém especial relevância no Direito do Trabalho.

Constantemente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar litígios.

Acrescentando dificuldade a demandas que antes revelavam ser de descomplicada produzição, a habitual indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da reclamatória trabalhista, lateralmente, imutou o plano que norteia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

O ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de prática da advocacia ao convencionar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

As remodelações disciplinadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça do cotidiano profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o item relevante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a sensata aferição daqueles aludidos direitos manifestou-se inevitável.

Porque prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados à subsistência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.