Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Bahia

O sistema jurídico transfigurou os modelos de prática da advocacia ao engendrar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto interligados ao sustento do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.

Entravando a práxis de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova situação.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os direitos partindo do início da lide trabalhista, somando complexidade a reclamações que antanho foram de distensa efetuação, lateralmente, modificou a técnica que acompanha o proteção dos direitos trabalhistas.

As modificações promovidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas.

A dicção patrocinar possui notável significado no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionada ao ativismo de conduzir a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Antes, a tema cardinal de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a responsável suputação daqueles apontados direitos denotou-se inevitável.