Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao fundar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei expandiu os paradigmas de prática da advocacia.

Agregando sinuosidade a causas que em momentos passados foram de simples executação, a ordinária imperiosidade de liquidar as verbas a partir da entrada da reclamação trabalhista, paralelamente, demudou a técnica que governa a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto prescrevem depressa e porque correlacionados aos víveres do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As mutações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de fiar reclamatórias. Não se discute, contudo, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente condição.

Em tempos pretéritos, o expediente indispensável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a prudente mensuração desses referidos direitos revelou-se inevitável.

O termo patrocinar tem notável valia no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente relacionado ao ativismo de guiar o litígio à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Comumente, encarnando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patronear ações.