Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Antanho, a tema vital de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a ponderada mensuração de tais referidos direitos revelou-se fundamental.

Frequentemente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações.

Trazendo tortuosidade a contendas que em momentos passados eram de fácil executação, a frequente necessidade de liquidar as verbas já no princípio da ação trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que guia a tutela dos direitos laborais.

Porquanto relacionados ao sustento do contratado e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

As remodelações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como vital procedimento da prática profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de patrocinar demandas. Não se questiona, entretanto, a perícia técnica de adequação da advocacia à hodierna conjunção.

A palavra patrocinar tem sublime valia no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada à militância de direcionar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Ao promover o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei modificou os paradigmas de desempenho da advocacia.