Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Embaraçando a capacidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à hodierna condição.

A ordinária imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o exórdio do litígio trabalhista, agregando confusão a reclamações que antes eram de elementar operação, diagonalmente, transformou a metodologia que move a defesa dos direitos laborais.

Em tempos passados, o componente essencial de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a coerente valoração desses citados direitos denotou-se central.

Estando profundamente correlacionado à militância de guiar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui notável sentido no Direito Laboral.

Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar demandas.

Porque interligados à sobrevivência do proletário e porquanto prescrevem rápido, os direitos laborais têm emergência.

A ordem legislativa dilatou os modelos de atuação da advocacia ao planear a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

As alterações trazidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial recurso da atividade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.