Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patronear litígios. Possuindo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

O sistema legislativo alargou as metodologias de operação da advocacia ao estipular a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A usual exigência de liquidar os direitos desde a abertura do processo trabalhista, somando complexidade a reclamatórias que anteriormente revelavam ser de simples executação, obliquamente, transmudou a dinâmica que impele a tutela dos direitos trabalhistas.

A dicção patrocinar encarna particular valor no Direito Trabalhista, por estar inerentemente interligada à militância de carrear a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porquanto prescrevem rápido e porque correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

As mudanças assentadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Obstaculizando a praxe de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à vigente cena.

Outrora, o conhecimento importante de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a correta aferição de tais apontados direitos mostrou-se essencial.