Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Anteriormente, o questão cardinal de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a adequada estimação daqueles mencionados direitos tornou-se fundamental.

As metamorfoses produzidas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal matéria da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patronear processos. Incorporando o Jus Postulandi, de forma geral, o obreiro não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

A ordem jurídica ampliou as metodologias de exercício da advocacia ao prescrever a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto associados à mantença do obreiro, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Estando intrinsecamente conectada à militância de guiar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar tem singular relevância no Direito Laboral.

Aditando complexidade a demandas que antes eram de elementar realização, a geral indeclinabilidade de liquidar os direitos já na entrada da reclamação trabalhista, lateralmente, transformou a técnica que impele o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patrocinar litígios. Não se contradita, no entanto, a competência profissional de acomodação da advocacia à nova situação.