Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que interligados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, entravando a atividade de patronear reclamações. Não se debate, entretanto, a perícia profissional de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

A lei transmudou as metodologias de desempenho da advocacia ao planear o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Antanho, a peça indeclinável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a consequente avaliação de tais mencionados direitos tornou-se cardinal.

As modificações definidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável conhecimento da capacidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Somando ruído a demandas que antigamente pareciam ser de elementar executação, a expressa precisão de liquidar as pretensões partindo da apresentação da ação trabalhista, lateralmente, alterou a sistemática que rege o defendimento dos direitos dos empregados.

Estando inerentemente vinculada ao ativismo de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar incorpora excepcional importância no Direito do Trabalho.

Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar contendas.