Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao fundar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os modelos de operação da advocacia.

As transfigurações assentadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável dado do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando sinuosidade a processos que em tempos pretéritos foram de tranquila executação, a famigerada impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o princípio do litígio trabalhista, indiretamente, demudou a dinâmica que movimenta o defendimento dos direitos dos empregados.

Porque expiram rapidamente e porquanto relacionados à subsistência do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

Sendo profundamente correlacionada à militância de direcionar a demanda à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna notável valor no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias. Amiudadamente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Outrora, o ponto considerável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a metódica valoração daqueles referidos direitos patenteou-se primacial.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de fiar contendas. Não se discute, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à nova conjuntura.