Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao estabelecer o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou as metodologias de operação da advocacia.

As remodelações geradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Porque prescrevem rápido e uma vez que associados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

A usual inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da reclamação trabalhista, incorporando confusão a lides que no passado recente revelavam ser de descomplicada executação, lateralmente, alterou o sistema que afeta a tutela dos direitos empregatícios.

Anteriormente, a pauta importante de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Hoje, a coerente quantificação desses referidos direitos evidenciou-se inevitável.

O verbo patrocinar detém singular significado no Direito do Trabalho, estando profundamente ligado à atuação de guiar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Atalhando a estratégia de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna cena.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar ações. Em geral, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.