Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

As transformações planificadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante assunto da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de apadrinhar contendas. Não se impugna, porém, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova situação.

Por estar profundamente interligado à militância de conduzir o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar detém especial acepção no Direito Trabalhista.

A natural precisão de liquidar as pretensões partindo do ingresso da causa trabalhista, acrescendo tortuosidade a demandas que antigamente foram de fácil executação, diagonalmente, modificou a sistemática que afeta a defensão dos direitos do trabalho.

O ordenamento legislativo dilatou os paradigmas de exercício da advocacia ao tecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o conhecimento significante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hoje, a acertada estimação de tais apontados direitos mostrou-se basilar.

Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações.

Porque vinculados aos víveres do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.