Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao instituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transformou os padrões de exercício da advocacia.

Trazendo desorientação a reclamações que anteriormente eram de tranquila produzição, a frequente imperiosidade de liquidar os direitos desde a apresentação do litígio trabalhista, paralelamente, modificou a sistemática que acompanha a tutela dos direitos dos empregados.

Porquanto expiram rápido e porque vinculados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Antigamente, o tópico relevante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a honesta estimação daqueles citados direitos evidenciou-se fulcral.

As transfigurações promovidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da rotina laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos.

A dição patrocinar encarna notável valor no Direito do Trabalho, por estar profundamente correlacionada ao ativismo de direcionar a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Atrapalhando a rotina de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a competência profissional de adaptação da advocacia à nova conjunção.