Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

As transformações planeadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado da praxe laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao delinear o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica modificou os padrões de exercício da advocacia.

Porque caducam rápido e uma vez que conectados aos víveres do obreiro, os direitos laborais têm emergência.

Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patronear processos.

A consueta impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da entrada da demanda trabalhista, acrescendo sinuosidade a causas que outrora pareciam ser de descomplicada concretização, obliquamente, transmutou a mecânica que rege o defendimento dos direitos laborais.

No passado recente, o componente imprescindível de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a efetiva estimação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadrinhar reclamatórias. Não se discute, ainda assim, a competência técnica de ambientação da advocacia à corrente conjunção.

O termo patrocinar tem individual significação no Direito Laboral, por ser inerentemente associado à militância de direcionar a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.