Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

Anteriormente, o tópico essencial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a fiel aferição dos mesmos referidos direitos denotou-se essencial.

A usual indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a abertura da causa trabalhista, trazendo ruído a processos que antigamente foram de simples executação, obliquamente, alterou a mecânica que instrui a defensão dos direitos dos empregados.

Sendo intimamente vinculada à militância de guiar a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem notável significância no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamatórias. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas.

Uma vez que ligados aos víveres do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Atrapalhando a capacidade de fiar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.

Ao criar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica ampliou os métodos de atuação da advocacia.

As modificações concebidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial expediente da praxe profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.