Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista

A batida indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do começo da reclamatória trabalhista, acrescentando ruído a reclamações que antigamente eram de descomplicada executação, transversalmente, modificou o sistema que regula a defensão dos direitos do trabalho.

Anteriormente, o conhecimento substancial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a acertada estimação daqueles aludidos direitos denotou-se inevitável.

Ao engendrar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou os métodos de operação da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar litígios. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Porquanto vinculados à vida do operário e porque caducam rápido, os direitos do trabalho têm urgência.

O vocábulo patrocinar encarna individual acepção no Direito Laboral, por estar intrinsecamente interligado à militância de direcionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As metamorfoses projetadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da atividade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Inibindo a capacidade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna realidade.