Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

O vocábulo patrocinar tem singular importância no Direito do Trabalho, por estar profundamente correlacionado ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

O ordenamento legislativo remodelou os padrões de exercício da advocacia ao criar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porque caducam rápido e porquanto conectados à subsistência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadrinhar reclamações. Não se discute, no entanto, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

As remodelações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível pauta da estratégia profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos passados, o elemento imprescindível de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a fundamentada suputação de tais apontados direitos patenteou-se imprescindível.

Adicionando desorientação a reclamatórias que no passado recente foram de tranquila operação, a ordinária imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da contenda trabalhista, obliquamente, imutou o sistema que guia a tutela dos direitos trabalhistas.