Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

As metamorfoses disciplinadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A frequente exigência de liquidar as pretensões já no exórdio da ação trabalhista, incorporando dificuldade a lides que em tempos pretéritos eram de fácil efetivação, lateralmente, demudou a dinâmica que rege a tutela dos direitos dos empregados.

Estando intrinsecamente vinculada à atuação de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar corporifica notável peso no Direito Trabalhista.

Dificultando a praxe de fiar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a perícia técnica de adequação da advocacia à vigente conjuntura.

Anteriormente, o quesito indispensável de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a acertada avaliação daqueles aludidos direitos denotou-se cardinal.

O legislativo distendeu os paradigmas de desempenho da advocacia ao fixar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto relacionados à subsistência do obreiro e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm emergência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.